29/03/2007

"Le salariat c'est has-been"

Rédigé à 20:34 dans Business & Economie | | View blog reactions

Excellente analyse de François Planque à laquelle je souscris totalement. Cela fait plaisir de ne pas se sentir seul au monde sur ce point la. Oui je sais cela ne s'applique qu'aux nouvelles technologies, je suis dans mon monde tout ce que vous voudrez, il n'empêche que je suis persuadé que sur le long terme c'est la tendance profonde, l'autonomie. Lisez absolument toute sa note, François on fait un podcast là-dessus ?

"Personnellement, je me dis que le salariat c'est has been. Il a eu ses fameuses trente glorieuses. Il a aujourd'hui ses retraités confortablement pensionnés (bonjour Papa, bonjour Maman ;))

Je crois bien que tout ça c'est fini, et l'entreprise ainsi que le système auront désormais de moins en moins à offrir à leurs salariés. Que ce soit en termes de sécurité de l'emploi bien sûr, mais aussi en termes d'avantages annexes... J'imagine que même chez EDF, le comité d'entreprise ce n'est plus ce que c'était... :>>

D'un autre côté, je vois de plus en plus de gens créer leur propre emploi grâce aux nouvelles technologies. Ne serait-ce que tous ces gens qui ont ouvert leur boutique sur ebay depuis leur salon... et qui en vivent, souvent mieux que dans leur ancien emploi de salarié."

L'entreprise et le système offrent moins, ils ont moins de pouvoir. Le travailleur devient propriétaire de son outil de production...

T'as relu Marx, Loic ? ;-)

Mais blague à part c'est vrai qu'il faut favoriser l'émergence de petites sociétés, et baisser les cadeaux fiscaux à toutes celles qui n'en ont pas besoin, et qui détruisent de l'emploi au lieu d'en créer.

JL, le 29/03/2007 à 22:28

c'est si bon de bosser pour soi !

Otto, le 30/03/2007 à 00:09

> je suis dans mon monde tout ce que vous voudrez

Il gagne en lucidité. C'est déjà ça.

kwyxz, le 30/03/2007 à 01:46

C'est has-been OUI à trois conditions :
i) avoir une compétence distinctive et rare...
ii) ... la vendre dans une industrie culturellement acheteuse de flexibilité compte tenu de sa cyclicité et de son renouvellement rapide (l'IT notamment)...
iii) ... avoir un excellent réseau relationnel et savoir l'entretenir

Sinon pas d'accord pour diffuser cette idée de micro-entreprise sous valorisée et souvent promise à végéter... le risque d'entraînement d'une foultitude de doux rêveurs ne répondant pas aux 3 critères ci-dessus est élévé dans un pays comme le notre où croissance et emploi font défaut !

boya, le 30/03/2007 à 07:17

L''équilibre est precaire mais nécessaire... Il faut des leaders et des suiveurs... Ca existe depuis toujours. Il est indéniable que notre société va de plus en plus se tourner vers le service.
Enfin il faut éviter de dire que d'aller bosser c'est has been quand t'es financiérement très à l'aise !!! C'est au dela du ridicule comme propos et c'est un peu comme dire aux gens qui meurt de faim qu'il faut se forcer à manger ! stupide...
Loïc ? Tu ferais pas de la politique ;o)

Brice de Paris, le 30/03/2007 à 08:38

Je cherche encore l'analyse sur la fin du salariat. Ce ne sont quand même pas les dix lignes autoritaires et gratuites qui se trouvent sous le titre, non? Parce que en termes de faits, de statistiques, de sérieux, les notions de "je vois de plus en plus", ou de "j'imagine que", c'est plus que léger...

A moins que, cher Loïc, vous ne généralisiez simplement et sauvagement votre expérience à l'ensemble de ce que vous appelez le "système".

Tel quel, ce point de vue relève donc de la pure idéologie.

steph, le 30/03/2007 à 11:05

IL a raison. Du moins c'est ce que je pense.
Perso, j'ai 31 ans et je suis complètement écoeurée par le monde du travail. Pour les raisons suivantes :

1. toutes les offres d'emploi démarrent au smic. Les entreprises abusent. Sauf si biensût elles décident de prendre une dizaine de stagiaires non rémunérés pour éviter l'embauche. Donc à moins d'être ingénieur, informatitien ou dîplomé d'une grande école, on démarre tous au même stade, qu'on soit caisser en grande surface, laveur de carreaux, réceptionniste d'hôtel ou je ne sais quel poste et qu'on ait 20 d'expérience, c'est pas grâve de toute facon il y en aura bien un qui prendra.

Expliquez moi quelle motivation nous devons avoir?

Perso je préfère rester chez moi à chercher une solution pour travailler seule ou pour moi, plutôt que me lancer dans un poste qui ne me permettra pas ou très mal de vivre ou de faire des projets tels qu'acheter une voiture, un appart et autre.

2. Quand on accepte un poste on s'inverstit parce qu'on est motivé et aussi parce qu'on nous demande d'être au top, d'exceller et bien souvent, de faire des heures sups qui ne seront pas payées mais un jour rattrapées (remarque pour la première année de travail sans vacances (ca aussi...), ca permet toujours d'avoir quelques semaines de repos ! (si l'entreprise est réglo).

3. Je site mon exemple d'ancienne coordinatrice groupes dans l'hôtellerie de luxe et chef réceptionniste pour une résidence de vacances, à travailler 70 heures par semaine en été (parce qu'on embauche le moins possible et que donc les employés bosseront pour deux) (heures sup jamais payées mais récupérées un mois par an). Payée au dessus du smic certes mais avec un bac +5, mon salaire n'a jamais dépassé les 1400 net par mois, à paris! avec un 42m2 de 700 euros par mois...il y a de quoi se demander si l'on n'a pas une vie de con! Et il y a pire que moi !

4. L'entreprise est un mileu compétitif, où l'on est sans cesse sous pression. C'est souvent dans un panier de crabe que l'on doit faire sa place pour ne pas être viré. Donc, non seulement on bosse dûr mais en plus on est jamais assez bon.

5. Les personnes au dessus de 40 ans, voire 50 ans, n'ont plus la même pêche, le même tonus que les petits jeunes dîplomés qui débarquent et rêvent de leur piquer la place. Résultat, on leur met la pression et s'ils ne font plus l'affaire on se débrouille pour qu'ils craquent d'eux même (en général de depression nerveuse) ou on leur propose un poste placard ou on les vire après 20 ans de carrière. Sympa non?

6. Les femmes enceintes dérangent toujours autant. Soit elles plantent leur vie perso et n'ont pas assez de temps pour leurs enfants et leur mari parce qu'elles se cramponnent à leur poste, soit elles rétrocèdent parce qu'elles ne peuvent pas assurer les deux.

Pour toutes ces raisons, je suis en passe de monter ma boîte à moi ou de bosser sagement à domicile ou de partir travailler à l'étranger parce que le monde de l'entreprise en France me dégoute. Ma meilleure amie francaise a bossé tour à tour à Londres, en espagne et elle vient de tout plaquer pour faire le tour du monde avec son copain parce qu'elle en a marre. Et toute ma génération est désabusée. Tout se que j'espère c'est que Sarkozy nous redonnera confiance en un avenir dans notre pays. Sinon je ferai comme bien des jeunes de ma génération ; je quitterai la france.

Voilà - Il a raison Loic.

Hélène66, le 30/03/2007 à 14:10

L’entreprise non-salariée ou la PME comme moyen de créer de la richesse
et de faire tomber le chômage au simple niveau d’un turn-over n’est pas une solution
parmi tant d’autre mais c’est LA SOLUTION.
Encore faut-il considérer que ce qui bloque le développement de ce moyen de production
c’est le HOLD-UP fait par l’ensemble des administrations et des satellites gravitant autour
sur LA TRESORERIE de chaque entité productrice.

Comment expliquer, à heures de travail supérieur, qu’un boulanger gagne moins qu’un fonctionnaire,
Qu’il ne prend pas de vacances car il a des « charges » à régler, lui qui travaille même avec 40°de fièvre.
Ce qui est valable pour le boulanger l’est aussi pour le webmaître du sentier.

Si M. Sarkozy veut être élu président, il faut MAINTENANT qu’il affirme que sa priorité sera de DEFENDRE et PROTEGER les trésoreries des PME, non salariés et artisans.

Quelques suggestions :

1/ Baisse très importante de l’IS sur les entreprises de moins de 15 salariés.
2/ Liberté de choix de l’assureur et de la caisse de retraite pour les salariés et non-salariés
3/ Toutes les taxes annexes doivent avoir un retour direct et concret sur l’activité et le développement
de l’entreprise qu’elle soit salariée ou non. A quoi sert-il, par exemple, de payer une taxe d’apprentissage lorsqu’on ne peut prendre un apprenti ?

D’une façon générale, il faut mettre sur la table tous les points qui grèvent la trésorerie des PME
en ayant POUR PRIORITE que ne de conserver que celles qui sont strictement necessaires.

Vous pouvez remarquer que je ne fais nulle part appel à l’etat.
Je n’accepte pas l’idée qu’un manque à gagner éventuel de l’état sera provoqué par une
telle reforme. C’est une idée aussi infondée que celle de ne pas construire de route parce que cela
coûte cher.
Je vous garantis que la plupart des artisans et des libéraux (j’en rencontre 20 par semaines) embauchera un mois après de telles réformes.

Il n’y a rien sans mouvement.

yves, le 30/03/2007 à 14:11

Non je ne fais pas d'humour. Je crois vraiment en lui. Je pense qu'il est le seul de taille pour diriger la france. C'est mon opinion.

Hélène66, le 30/03/2007 à 17:19

Whoa! Tout de suite les grands mots! En 2004, rappelle-toi, les blogueurs dont tu étais le pape qualifiaient les médias traditionnels de "has been". On entend moins ça aujourd'hui, c'est curieux.

Ce qui est vrai, c'est qu'il y aura plutôt moins de salaires et plus de rémunérations de type de cachets, honoraires, droit d'auteurs, dividendes etc. Mais de là à dire que les grands empires industriels sont morts...

Martin Roulleaux Dugage, le 30/03/2007 à 22:27

"Le salariat c'est has-been"

je dirais plutôt: "Le salariat en france n'est plus rénumérateur"

mx, le 31/03/2007 à 02:22

Je parlais d'ebay avec mon marchand de jeux videos l'autre jour, il a ouvert sa boutique il y a 2 ans (une vraie pas une virtuelle) et jusstement avant il vendait sur ebay, et il a arrêter car il avait de bonnes raisons (le manque de contact humain, toute la journée devant son ordinateur ou à préparer les colis, l'envois, ceux qui enchérissent et ne paye pas et ils sont nombreux surtout dans les jeux videos, etc...)

Deplus j'ajouterai que les prix d'ebay ont vraiment trop augmenter, ainsi que le service Paypal pour les vendeurs est devenus hors de prix, à tel point que l'on en revient aux chèques à présent, ...quelle idiotie!

Donc voilà, mauvais exemple, car tôt ou tard ils partiront d'ebay.Certains lancerons des boutiques virtuelles (mais la concurrence est rude), les autres reviendront au commerce traditionel, peut-être pour la première fois.

NewTon, le 01/04/2007 à 03:50

Excusez-moi, mais ce que vous dites est d'une idiotie à tomber par terre.
Dans votre petite planète de cyberbranchés, peut-être que c'est has-been, le salariat.
Mais dans le monde ordinaire, c'est ce qui fait vivre les gens. Quand ils ne sont pas au chomedu, faute de salaire, justement.
Vous prenez le métro, parfois, Loïc ?
Sans doute que non.
Laissez-moi vous éclairer.
La femme de ménage qui s'endort de fatigue à trois heures de l'après-midi, parce qu'elle s'est levée à quatre heures et qu'elle a fait une heure de RER pour venir nettoyer les bureaux de gens comme vous, vous allez lui dire qu'elle est has been ?
Le gaillard qui se promène avec de vieilles baskets et un jean qui a vécu, parce qu'il gagne le SMIC dans une usine qui fabrique la bagnole dans laquelle vous roulez, il est has been ?
Je vous concède que les petits Chinois qui fabriquent pour un salaire indécent (sûr qu'ils ne coûtent pas cher en charges sociales) la matière textile de vos tenues de grand skieur / nageur / kite-surfeur ne sont pas has been, ils sont mondialisés. Ce qui est vachement mieux.
Par ailleurs, j'ai pu observer pas très loin de moi quelques expériences de micro-entreprises en nouvelles technologies qui ont très mal tourné. Tous les créateurs d'entreprise ne partent pas avec une trésorerie qui leur permette de supporter les retards de payement et frais divers.
Revenez sur terre, cinq minutes. Sortez de votre golden monde, de vos golden theories économiques à trois euros cinquante. Sortez de votre bureau, tout simplement, allez regarder les gens dans la rue. A vous lire, on croirait que la vie est lisse et simpliste comme un blog d'ado fan de "Friends".

L'hallu des classes, le 01/04/2007 à 20:34

Heu Loïc...
Quand tous les mecs has been auront quitté leur emploi pour créer leur boîte, ils feront comment pour trouver des salariés?

Stéphane, le 04/04/2007 à 19:46

François Planque dit aussi :
“… ce que j'ai constaté depuis 2 mois, c'est que quand vous vous inscrivez à l'Assédic et qu'on vous ballotte entre ANPE, APEC et autres structures censées vous aider, dès que vous dites que vous ne voulez pas chercher un CDI "statistiquement temporaire" mais que vous préféreriez créer votre propre emploi de manière plus pérènne... et bien vous embettez tout le monde... parce que c'est pas la démarche "normale"!”

N'oubliez pas qu'en dehors des différentes formes d'entreprise et de l'activité en libéral, il existe aussi ce qu'on appelle "portage salarial", qui est une forme hybride d'indépendance et de salariat, adaptée aux professionnels du conseil, de la formation, de la prestation de service, etc. (même à d'autres activités, pour ce qui est des sociétés de portages qui sortent des prestations intellectuelles, et souvent des bonnes pratiques d'un métier qui atteind l'âge de la maturité).

Bien au delà d'un dispositif de gestion, qui consiste à sous-traiter son administratif (facturation, déclarations, bulletins de salaires, etc.), le "portage salarial", confié à un "porteur" sérieux, est un moyen de lancer, de mesurer le potentiel de son projet de création d'activité, voire de le développer, en étant autonome.

portage-aquitaine, le 23/04/2007 à 12:31

MOUAAAAAAAAAAAAAAAAARF !!!!!
Voilà que Le Meur se met à réinventer les objectifs du mouvenment ouvrier du XIXeme siècle.
1906, charte d'Amiens de la CGT: La CGT groupe, en dehors de toute école politique, tous les travailleurs conscients de la lutte à mener pour la disparition du salariat et du patronat.
Le Meur n'a pas parlé de l'abolition du patronat. Un oubli sans doute. En tous cas on peut compter sur lui et ses copains pour revenit à toute allure en 1830. Pas de souci, ca sera high-tech quand même...

al.arme, le 14/06/2007 à 17:33

Le salariat Has been ! oui ! C'est vrai !
La France n'est pas très ouverte au changement.
Je vis au Canada. Je travaille pour une entreprise très intéressante autant pour la satisfaction du travail accompli, que pour le salaire.

Cette entreprise fonctionne dans le sens de pallier multiples. Et cette forme d'entreprise est en plein développement ici. Et pour cause pas de boss, une possibilité de créer ses propres horaires de travail, et de plus au bout du compte monter sa propre équipe de travail et devenir financièrement indépendant !!!
Je suis ma propre boss mais soutenut techniquement par le groupe (entreprise). Je n'ai pas la responsabilité de tout, j'ai la possibilité de grimper les échelons sans déranger personne ! Au contraire !
Une formation donnée à l'interne, et une équipe motivante, qui vous pousse pour aller plus loin...
Rien à voir avec une entreprise typique...


Alors oui le salariat est Has been !

Carole, le 01/07/2007 à 00:39

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