06/09/2004

Grand débat sur la délocalisation des emplois et des entreprises en dehors de la France sur les blogs en ce moment...

Des notes et des dizaines de commentaires sur la délocalisation et l'offshore chez DSK, Versac et bien entendu Tubbydev.

Pour éviter les délocalisations des emplois, la solution n'est certainement pas de tenter de mettre sous perfusion des secteurs sinistrés mais plutôt de faire en sorte que la France soit l'endroit où il faut être pour les secteurs d'avenir... Regardez ce qu'ont fait la Suède et l'Estonie avec l'Internet.

C'est surtout la vision de la gauche sur les délocalisation. C'est un début, mais il serait intéressant de voir ce qui se dit de l'autre coté pour pouvoir se faire une opinion.

sebastien cheval, le 10/12/2004 à 17:36

Sébastien : c'est la première fois qu'on me fait un tel reproche. Que ma vision soit de gauche sur le sujet. Jusqu'ici, j'ai surtout reçu des commentaires et mails d'accusation de complicité avec le capitalisme !

versac, le 10/12/2004 à 18:59

Etre victime d'une délocalisation et perdre son emploi est évidemment tragique et on ne peut le souhaiter à personne. Mais pourtant, les économistes sont d'accord pour minimiser l'impact des délocalisations sur les pertes d'emplois subies en France (elles en représentent 5% seulement).
Plutôt que d'utiliser cette peur à des fins politiques comme le font certains politiques, les politiques doivent se mobiliser pour faire en sorte que les entreprises n'aient pas intéret à partir et pour qu'il s'en créé de nouvelles. Mettre la priorité sur le développement de l'éducation et de la recherche permet de préparer le développement de l'économie de demain. Et faire porter le cout de la protection sociale un peu plus sur la consommation et un peu moins sur le travail pour baisser le cout de la main d'oeuvre. C'est notamment ce qu'a fait le Danemark en baissant les charges sur le travail au profit d'une augmentation de la TVA pour financer leur protection sociale.

flatbeat, le 18/12/2004 à 21:31

Le sujet de la délocalisation et de l'emploi entraine un grand débat. Mais quel est réellement l’impact sur les entreprises françaises et sur l’emploi ? Quelles sont les différences majeures entre l’externalisation dite " traditionnelle " et les délocalisations massives tant décriées actuellement, et souvent à juste titre. Par ailleurs, ne peut-elle pas contribuer à la création de valeur et d’emploi pour les entreprises ?

La délocalisation et l'externalisation contribuent à des économies souvent significatives et ainsi à un gain de productivité et une amélioration de la compétitivité. Or, une entreprise devenue compétitive, ayant les moyens (humains et financiers) de développer son savoir faire et de consacrer une part plus importante du temps de ses équipes à traiter des problématiques réellement créatrices de valeur, ne possède t’elle pas un réel avantage concurrentiel et des perspectives de croissance supérieures à celles qui n’externalisent pas ? Il semble évident qu’une entreprise plus compétitive et créatrice de valeur, est alors plus à même de maintenir ses emplois et d’en créer de nouveaux. Et malgré les freins, lorsque la délocalisation ou l'externalisation est faite de manière intelligente, peut être bénéfique en tous points et contribuer à accroître la compétitivité de nos entreprises et préserver nos emplois.
Les délocalisations concernent souvent l’outil de production en lui-même et ont donc un impact majeur sur le transfert des compétences, de la production, et donc de la main d’œuvre.

Nicolas GOLDSTEIN, le 25/05/2005 à 15:18

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